Контролёр-3


Он-лайн заказ


Наши контакты


Веб-сервер "К-С"


Новости

20.12.2016

Обновление интерфейса веб-сервера "Контролёр-С"

Подробней...

28.07.2016


Внимание ! У нас произведено обновление цен на оборудование. Прайс-лист

10.04.2016


Новый дизайн сайта компании Вектор-НЭЛ

23.07.2015


УЛС-04 - удлинитель линии для ключей Touch Memory





Контролёр-3

Беспроводная система контроля сотрудников охраны и технического персонала


 Далее... 

О компании Вектор-НЭЛ

        Компания «Вектор-НЭЛ» работает с 2012 года и объединяет молодых специалистов в области разработки электроники, программирования, производства и автоматизации производственных процессов предприятий. Сотрудники ООО «Вектор-НЭЛ» имеют богатый опыт разработки и внедрения различных радиоэлектронных устройств и систем безопасности, автоматизации и централизованного мониторинга технологических процессов. Приглашаем Вас к сотрудничеству по всем направлениям деятельности нашей компании. 

        Специалисты компании «Вектор-НЭЛ» проведут с Вами необходимые консультации по выбору интересующего Вас оборудования, обеспечат его последующую установку и наладку. Кроме того, при заключении соответствующего договора будут проведены работы по сервисному, гарантийному и послегарантийному обслуживанию оборудования и обучению работы на нем Вашего персонала.


О системах контроля охранников

        Многие руководители ЧОП и руководители подразделений по безопасности предприятий задаются вопросом как же заставить охранника работать на посту, а не спать. Контроль охранников это одна из самых приоритетных задач руководителей служб безопасности. Хочется заметить, что данная тема отличается своей сложностью и неоднозначностью. Здесь не может быть однозначного ответа на данный вопрос. Единственной универсальной рекомендацией для всех, может стать совет не пренебрегать законами управленческой психологии и техническими решениями которые никогда не удавалось обойти.        

        Как вы уже догадываетесь, в данной статье речь пойдет о том как заставить работать сотрудников охранных предприятий. Опираясь на теорию мотивации персонала отметим , что охранником движет ожидание материального вознаграждения за затраченные трудовые ресурсы и усилия. Человек работает эффективней, если перед ним предстаёт осязаемая цель, и он понимает и осознает, каких результатов может и должен достичь в заданный период времени. Сотрудник охраны ждет, что после достижении желаемой цели он будет поощрен и поощрение для него будет существенным(значимым). Поэтому руководитель должен выполнить перед охранником данные им обещания, которые прописаны в трудовом договоре. Помимо этого, сотрудник охраны должен понимать, что его труды оцениваются справедливо. Это накладывает на руководителей ЧОП и служб безопасности ответственность и обязательства в выработке четких показателей эффективности и критерий оценки труда.

        Внедрение в охрану цифровых и информационных технологий позволило заменить охранников более надежными технологическими системами. Системы охранного видеонаблюдения, охранные сигнализации, системы контроля доступа. Но вы не всегда сможете заменить человека техническим решение. Ведь охранные датчики формируют ложные сигналы, камеры видеонаблюдения не все точки охватывают, да и не все двери закроешь замками. Именно поэтому важным элементом в системе безопасности объекта останется человек. Прошедший спец. подготовку и соответствующим всем высоким требованиям ЧЕЛОВЕК.

        Работа охранников это тяжкий труд

   -Первое что можно отметить, это необходимость совершать контрольные обходы по большой территории (склады, территории заводов, коттеджные поселки и т.д.) . И, что особенно важно, при любых метеоусловиях.

   -Во-вторых, это время и как следствие нарушенные ритмы человека. Охранники работают в ночное время, именно в это время у нормальных людей организм находится в минимальной стадии активности.

         Эти факторы явно показывают недостатки такой охранной службы. При низкой зарплате минимальное кол-во сотрудников будет добросовестно выполнять свою работу на протяжении своей смены. Очень велики соблазны обойти маршрут не 10 раз за ночь, а, например, один, при этом проспав все остальное время. И проблема здесь не в менталитете нашей охраны, такие же проблемы по контролю и мотивации охранников есть и у зарубежных руководителей служб безопасности и частных охранных предприятий. Рвение руководства охранного предприятия контролировать процесс, устраивая проверки и назначая проверяющих, зачастую неудачны, ведь проверять охрану должны тоже люди – тут тоже есть человеческий фактор.По-другому, уже давно появилась необходимость в надежной системе контроля над действиями охраны.

        Ниже основные требования к такой системе:

- Влияние сотрудника охраны на её функционирование и работу минимальна

- Система патрульного обхода должна формировать несколько видов отчетов о работе охранника

- Обязательно должна быть мобильной, ударостойкой и иметь независимое энергопитание

- Иметь возможность удалённой выгрузки данных, через GSM/GPRS

- Отслеживание обхода в режиме реального времени

Далее...